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核心期刊論文

2008年以來公開發表的論文:

 1、管理學視角的知識隱顯性分類方法批判 產經評論  2010
2、建立共享服務中心,發揮企業集團規模優勢 當代經濟管理  2010
3、知識驅動的組織——吳能全教授演講摘錄 管理@人  2010
4、后危機時期HR需要前瞻性  管理@人 2010
5、組織學習與學習型組織的比較研究 現代管理科學  2010
6、財政交易、意識形態約束與激進公有化:中國1950年代的政治經濟學
經濟研究  2010
7、多業務單元企業的知識傳承研究 中國人力資源開發  2010
8、組織績效管理水平的測量、評分和分析——A電信公司績效管理評估模型  中國人力資源開發  2010
9、勝任力模型開發新法初探 中國人才  2009
10、企業性質探討 當代經濟  2009
11、組織文化的定義和研究方法綜述 經濟管理  2009
12、政績考核與增長之痛——中國式分權的過去與未來 制度經濟學研究  2009
13、組織文化形成途徑——我國中小型民營企業的跨案例研究  管理世界  2009
14、人口統計特征對組織承諾的影響研究——廣東省農村信用社樣本的實證研究  當代經濟管理  2009
15、新法律制度下的人力資源管理策略  經營管理者  2008
16、基于組織嵌入視角的企業知識員工管理  北京工業大學學報(社會科學版)  2008
17、行動學習法在流程優化項目中的應用  中國人力資源開發  2008
18、突破企業傳統培訓學習的新模式——行動學習 現代管理科學  2008
19、企業跨部門溝通的障礙與對策  現代管理科學  2008
20、組織文化形成強弱的影響因素——不同所有制企業比較研究 科學學與科學技術管理  2008
21、自然壟斷產業國有企業壟斷經營的弊端及其改革   現代管理科學 2008

 2008年以前公開發表的論文:

1、《利用外資與經濟增長》
2、《我國利用外資的理論根據與客觀依據》
3、《國際投資的幾種新形式》
4、《試析當前我國利用外資存在的兩大問題》
5、《南朝鮮馬山工業區》
6、《南朝鮮褵里工業區》
7、《經濟特區大規模調查研究簡介》
8、《香農自由區》
9、《香港與內地貿易時間序列分析》
10、《35個合營企業的經濟效果分析》
11、《深圳華為科技工業園的經濟政策》
12、《深圳特區國有企業的改革建議》
13、《略論價格改革》
14、《也論我國經濟體制改革的目標模式》
15、《論中國的國際收支管理》
16、《“三資企業管理”講座》
17、《如何將市場經濟決定變成行動》
18、《跨國公司的一般經營特征》 )
19、《廣東中外合資企業管理特征分析》
20、《跨國公司內部定價策略》
21、《國際企業營銷》
22、《跨國公司的外匯風險和納稅對策》
23、《廣東三資企業的投資來源的國別比較》
24、《廣東三資企業管理調查頻數分析》
25、《試論我國的經濟增長模型》
26、《對廣東三資企業投資環境的調查分析》
27、《香港回歸前關于中產階級的分析》
28、《體制改革與傳統文化》
29、《廣東三資企業的績效比較分析》
30、《廣東發展信息產業的作用、影響、問題和建議》
31、《民營企業發展中的"解釋問題"能被"解決問題"替代嗎?---與孫早、魯政委商榷》
32、《Apply TQM in Non-Manufacturing Areas》.Business Excellence
33、《漸近主義的管理制度創新—廣州市珠江啤酒集團公司經驗》
34、《麥當勞全球化擴展與品牌信息化競爭力研究》
35、《交易的演進與規制——交易費用經濟學、網絡理論、比較制度的分析路徑之比較研究》
36、《The Power of Six Sigma Methodology-DMAIC》TQM Best Practices
37、《論水權的起源及其管理》
38、《廣東經濟增長中的教育因素貢獻分析》
39、《論模塊化思想在現代企業組織中的應用》
40、《國企經營者選拔機制如何突破“鎖定”狀態》
41、《人力資本所有權歸屬的界定及其效率分析》
42、《從一個糧食收購案例看三方契約的自我履行》
43、《六西格瑪與項目管理的整合,追求卓越績效》
44、《民營企業成長需要什么樣的商會》
45、《企業人力資源投資和管理政策的戰略選擇》
46、《Design For Six Sigma(DFSS) for Business Transformation》TQM&Corporate Governance
47、《做企業真的這么累嗎》
48、《糧食宏觀調控中的信息及激勵》
49、《從適應性角度看勝任素質模型的構建與運用》
50、《“海氏測評法”運用中的問題及解決策略》
51、《基礎能力是我們的短板》
52、《某廣播電視臺薪酬體系問題分析及解決策略》
53、《中間組織的起源及比較優勢-一個新的理論分析框架》
54、《論重視對非正式組織的管理》
55、《企業文化形成機制-對我國民營企業的啟示》
56、《誤區規避與自身修煉》
57、《整合流程管理-一種贏得客戶的新式方略》
58、《從資源驅動到想象驅動》
59、《企業模塊化思想研究述評》
60、《金融衍生工具的信息披露與風險管理-中航油內控失效的再思考》
61、《小足球拉動大營銷》
62、《個人組織價值觀匹配對組織承諾的影響-不同所有制企業的差異》
63、《企業人力資源管理的主要對象資源》
64、《大股東掠奪行為與國有上市公司治理》
65、Proceedings of the 12th International Conference on ISO9000
&TQM 9-11April2007 TQM Practice and Institution Innovation In China

 
中大學報(1983/3)
中大研究生學刊(1983/4)
世界經濟譯叢(1983/5)
經濟研究參考資料(1984/132)
港澳經濟(1984/5)
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港澳經濟(1985/6)
世界經濟研究(1985/2)
港澳經濟(1985/1)
經濟研究資料(1985/3)
港澳論壇(1985/5)
港澳論壇(1987/2)
價格月刊(1988/1)
理論研究(1988/6)
中山大學學報(1989/4)
亞太經濟(1990/1-4)
技術經濟與現代化管理(1993/1)
國內為經濟管理(1993/1)
中山大學學報(1993/2)
財會通訊(1993/6)
現代企業(1994/1-2)
財會通訊(1995/1)
廣東發展導刊(1995/3)
管理現代化(1995/3)
南開經濟研究(1995/5)
南方經濟(1995/6)
現代與傳統(1995/2)
開放雜志(1995/6)
南方經濟(1995/10)
南方論壇(1998/5)
學術研究 (2003/9)
 
Proceeding of the 8th InternationalConference on ISO9000 & TQM NQI2003ISBN962-86107-7-5
中國人民大學出版社2003
商訊商業經濟文薈(2004/1)
上海經濟研究(2004/4)
Proceedings of the 9th International Conference on ISO9000&TQM HSSC2004 ISBN 962-86107-9-1
學術研究(2004/5)
南方經濟(2004/10)
財經科學(2005/4)
中國人力資源開發(2005/4
生產力研究(2005/5)
南方經濟(2005/6)
上海質量雜志社(2005年10號增刊)
廣東經濟出版社
現代管理科學(2006/2)
Proceedings of the 11th International Conference on ISO9000 & TQM HSSC2006ISBN 962-86107-9-1-11
銷售與市場(2006/3)
中山大學學報(社會科學)(2006/3)
中國人力資源開發(2006/4
現代管理科學
銷售與市場(2006/4)
中國人力資源開發(2006/5)
財經科學(2006/5)
現代管理科學(2006/5)
現代管理科學(2006/5)
銷售與市場(2006/5)
西安郵電學院學報(2006/6)
銷售與市場(2006/7)
科學管理研究(2006/7)
改革與戰略(2006/7)
銷售與市場(2006/8)
商業經濟與管理(2006/12)
現代管理科學(2007/1)
當代經濟管理(2007/4)
Proceedings of the 12th International Conference on ISO9000
&TQM 9-11April2007 TQM Practice and Institution Innovation In China

 

 

 
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