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研究團隊

中山大學企業管理研究所成立于1992年,是中國最大、水平最高的管理理論專業研究機構之一。中山大學著名管理學教授、博士生導師吳能全擔任研究所所長。研究隊伍包括教授10余人,博士50余人,來自企業界的特聘教授、研究員數十人,并培養了多位企業制度與人力資源管理、勞動經濟學、TQM與卓越企業、知識管理等方向的碩士和博士研究生。

 

企業管理研究所團隊是一個高效的團隊,團隊的凝聚力不僅使得團隊合作非常協調,而且還吸引了不少新成員的加入,其中主要成員如下:

姚克彪 謝晶 程遲 張大千 范紅軍 吳海南 譚旭 汪海濤 候建平 戚閩粵
李溪娟 周斌 李輝娥 戴鵬 尹少群 常峰 黃河 石汝杰 唐銳 程軍
葉敏 梁錫威 劉有貴 何亢川 馮巨章 王梅 孫貽文 陳東鋒 涂臺良 李超佐
朱淑枝 陳劍 孫戈驪 鐘耀丹 佘曉琳 曾偉 常具鋒 朱禮華 姚樹榮 許鋒
王世英 曾楚宏 張春虎 羅辛辛 蔣福 陳江 周晶 黃丹丹 程永婳 邱偉年
王斌 張以瓊 吳瀚 彭偉 馮艷輝 鄧常莉 葉毅瑜 熊炎波 謝景洪 杜海波
劉漣 黃輝 吳少華 于天遠 王培軍 崔鼎昌 譚宗城 陳江 帥博 劉文瓊
曹如玲 徐鵬 羅曉華 張曉丹 朱益宏 孫貽文 鄒東海 張威 劉珂 歐陽瑞凡
庫艷君 陳麗明 劉宏英 劉志成 洪莉 卜娟 詹世乾 吳曉榮 王少東 袁莉
華艷花 劉方龍 冷若萍 鐘金鳳 李靜 葉曉林 蘇郁鋒 黎映良 白洪山  曹申

 

                                                                                          

【主要團隊成員】

 

 

曹申
曾任Atos咨詢中國區管理合伙人,華為科技集團全球副總裁,KPMG,畢馬威咨詢城市商業銀行行業客戶負責人,IBM GBS 通訊及高科技行業客戶華東區負責人,擁有 200多個項目經驗,涵蓋項目質量管理合伙人,項目總監,項目經理,領域專家等角色。曹申先生不僅作為咨詢顧問協助客戶成功變革,而且還在企業作為高管親身推動變革,并承擔決策風險和責任,兼具全球百強企業集團全球副總裁,以及國際一流咨詢公司合伙人經驗。曾服務過的客戶包括大型央企,稅務機關,領先民營企業等國內客戶,也在東南亞,南太,西歐,中東,北非等區域的30多個國家的當地客戶及跨國客戶。


 

陳東峰
中山大學學管理學博士。現任恒大集團副總裁,曾任用友軟件股份有限公司總經理、萬科地產集團副總裁、寶潔公司(大中華區)信息與決策方案部和全球業務服務總監、廣東“IT價值”理事長、深圳房地產CIO聯盟理事長、中國商業聯合會專家工作委員會專家、中國連鎖經營協會信息技術委員會副主任和品類管理專家、中國ECR委員會委員。在實現企業的卓越績效、全面質量管理、知識管理、項目管理、企業信息化、精益流程管理、領導力和成功學等方面有豐富的理論和實踐經驗。


 

王世英
中山大學管理學博士。曾任大型企業駐外商務代表,外資企業常駐管理顧問、大型民營企業董事總經理。近二十年從事管理、培訓和咨詢的經驗。主要研究領域包括項目管理、流程管理、人力資源管理和零售管理。主持過廣百集團總部組織結構優化設計項目、廣百股份有限公司組織變革與人力資源綜合提升項目、廣州日立電梯有限公司技術發展戰略規劃項目、廣東電視臺人力資源管理綜合提升項目、格蘭仕集團企業大學建設方案設計項目、廣州市農信社管理提升及流程優化綜合咨詢項目、“中煙廣東”市場營銷部薪酬體系整合與績效考核體系設計項目等。出版《DIY演練式項目管理》、《九步成詩法——演練式項目管理第二版》、《培訓革命:世界著名公司企業大學的最佳實踐》、《企業大學做什么》等專著。

 


 
朱益宏
中山大學國際MBA,管理學博士。近十年的咨詢和管理經驗,曾擔任IBM公司戰略咨詢顧問,主要研究企業變革、組織能力提升、風險識別與控制等領域。在電信行業戰略與變革咨詢方面經驗豐富。對不確定性和競爭性環境下的電信運營商內部管理和全面運作有深入和全面的了解。在中山大學企業管理研究所參與多項國家和省部級課題研究,目前的研究領域集中于大型企業的全面風險管理。擔任過省級移動運營商集團客戶業務發展策略項目、全球著名制造企業企業大學體系設計管理咨詢項目、某中央國資委直屬大型商貿流通企業變革與發展戰略項目等的核心成員。


 

白洪山
組織能力與轉型變革實戰型專家,現任中山大學組織變革管理中心主任。擅長通過教練式咨詢、輔導式咨詢等戰略伙伴式顧問服務形式,配合群策群力、最佳實踐、實踐式學習等方式,為企業提供實用有效的領導力提升和人力資源專業團隊發展支持。多年跨國和本土高科技企業中高層管理實踐與咨詢輔導經驗,曾服務于豐田、戴爾和華為、中望、匯仁等高科技企業。長期從事企業戰略轉型、組織變革的管理實踐與理論研究,對國際一流制造業、優質服務企業、高科技企業、商業流通企業的戰略執行、經營運作、人力資源管理工作有著深刻的體驗和獨到的見解。

 



 

王斌
中山大學管理學博士、經濟學博士后。專于企業治理、戰略管理、組織管控、人力資源管理。多年管理咨詢經驗,曾任北京盛迪科技發展有限公司華東區區域經理。并擔任過某公有資產管理局現代企業制度實施項目、某大型國有集團組織變革與人力資源綜合提升等咨詢項目、某市農村信用合作聯社人力資源管理提升綜合項目等多個項目的核心成員。熟悉大型企業的運作和管理模式,在《Business Review》、《中國工業經濟》、《外國經濟與管理》、《經濟理論與經濟管理》、《南方經濟》等國內外雜志發表學術論文多篇。參與多項國家自然基金和省自然基金課題,參與翻譯了《企業經營戰略》、《孵化器》、《金字塔底層的財富》等多部國外著作。
 


 

劉宏英
中山大學嶺南學院國際工商管理碩士、中山大學管理學院管理學博士。在人力資源管理領域有相當豐富的經驗。曾任某大型企業的人力資源部總經理。主要研究人力資源、企業文化和培訓、“員工自我提升”與“教練技巧”管理溝通、團隊建設、領導力、解決問題、執行力、店長培訓、客戶服務。主持過某亞洲著名連鎖企業的管理培訓生培育項目、某貿易公司勝任力模型、績效考核、薪酬體系構項目、某企業人力資源規劃及培訓體系構建項目、某大型傳媒集團變革、重整與發展戰略項目等。


 

張春虎
中山大學管理學博士。畢業于同濟大學自動化工程系,曾在國有大型企業從事多年的技術開發和市場推廣工作,并擔任過多個項目管理職務,熟悉企業內部運營流程,具有豐富的實踐經驗。之后轉入對企業管理理論和實踐的研究,或暨南大學企業管理學碩士,曾在各類刊物發表論文多篇,對人力資源管理活動中的崗位價值評估和薪酬體系設計有較深入的研究。主持過佛山供水公司發展戰略規劃與人力資源綜合提升項目、江門供水公司集團化改制項目、珠江鋼鐵公司和廣州電視人力資源綜合提升項目等。

 


 
陳江
管理學博士。曾在大型企業從事營銷工作多年,擁有比較豐富的銷售及營銷管理經驗,在《中國人力資源開發》等核心期刊發表論文多篇。主持過廣州市農信社管理提升及流程優化綜合咨詢項目、東莞廣播電視臺人力資源綜合提升項目、佛山供水公司發展戰略規劃與人力資源綜合提升項目、江門供水公司集團化改制項目等。 

 

黎映良
現任金融研究中心主任。近20年管理咨詢與管理實踐經驗。曾任省內某農業龍頭企業副總經理。黎主任在金融行業擁有豐富的研究成果與實踐經驗,近8年來致力于農村金融企業的改制與管理提升研究。曾全程主導廣東省內第一家農村商業銀行——廣州農商行為其三年的轉制與全面管理提升項目。主持多家農信社/農商行的管理提升咨詢項目,積累了豐富的實踐經驗。


 

涂臺良
工商管理碩士、人力資源管理博士。在跨國公司15年以上,曾擔任過高級工業工程師、廠長、制造總經理以及人力資源總監等職。現任香港新科電子集團下屬長安新科電子制品廠行政副總裁、東莞人力資源學會副會長、珠三角臺商人力資源協會會長。涂臺良先生主要研究人力資源管理、培訓與開發(T&D)績效管理、薪酬福利管理、HRM價值鏈再造工程、人才本地化戰略、企業文化與價值觀、變革管理,曾出版過《如何提高人力資源利用率》、《現代人力資源管理工作手冊》等著作。

 

 
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