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中山大學企業管理研究所特聘研究員

 


 

閆曉珍
英國里丁大學國際教育與培訓管理博士,現任摩托羅拉大學中國區校長、摩托羅拉大學亞太區運營總監、摩托羅拉(中國)電子有限公司高級總監。閆博士在學習發展以及人力資源領域具有13年以上豐富的專業經驗和知識。特別是在領導力整合、知識管理與知識傳播、培訓與開發、組織與開發和職業生涯發展方面有著豐富的經驗。


 

馬永武
于2007年加入騰訊,負責騰訊學院的日常運營與管理工作,包括騰訊公司人才發展的培養體系建設、公司培訓的計劃管理與運行、員工職業發展與各級經理領導力發展的重點項目的規劃及實施、公司在線學習體系(Q-Learning)的建設與運行等。 曾任惠普商學院常務副院長7年,主要負責惠普商學院的日常運營管理等工作,并多次出席國內相關論壇,分享企業大學建設的經驗與做法。

 


 
許芳
美國紐約理工大學工商行政管理專業碩士,任TCL集團人力資源總監、領導力開發學院院長。于2004 年2 月加盟TCL 集團任培訓學院教務長,2005 年任開發學院副院長,2006 年任院長。
 

 
張維迎
2002年至今北京大學校長助理,2006年至2010年12月任北京大學光華管理學院院長,經濟學教授,北京大學網絡經濟研究中心主任和北京大學工商管理研究所所長。主要著作包括:《中國改革30年》等。另有數十篇中英文學術論文在國內外權威期刊發表。

 
梁能
梁能博士是中歐國際工商學院管理學教授和副教務長,上海浦東新區政協常委。曾任美國馬里蘭Loyola大學管理學終身教授,北京大學中國經濟研究中心(CCER)管理學教授和博士生導師。曾為通用電氣、強生、百事可樂公司等知名跨國企業提供咨詢,曾擔任中國留美經濟學會副會長、美國巴爾的摩市政府“巴爾的摩-廈門姐妹城市”委員會主席。

 

羅開位
現任招商銀行培訓中心主任兼博士后科研工作站主任,具有豐富的管理實戰經驗。所管理的招銀大學集內部員工培訓、外部培訓輸出、金融研究、商學院四大職能為一體,具有培訓教材標準化、師資隊伍專業化、組織管理精細化、教學設施現代化等特征。近兩年在集中時間和精力研究中國企業學習發展戰略問題,制定了招商銀行教育培訓工作5年發展規劃,組織研發課程和培訓項目,并成為了全國企業培訓界的品牌項目。

 


 
陳建洲
中興通訊學院院長,中國百名優秀人力資源專家之一,中國人力資源開發研究會常務理事,HRCC常務理事。 陳健洲先生長期從事人力資源管理工作,在制訂人力資源戰略,組建人力資源管理架構,推行eHR管理,建立人才引進、開發和激勵機制,推動組織優化和企業文化建設,建設學習型團隊等方面有豐富的經驗。
 

 

崔鼎昌
中國臺灣籍,研究生學歷,副教授,現擔任海鷗衛浴公司董事會秘書、副總經理職位。1976年臺灣淡江大學企業管理專業畢業,1982年獲美國紐約圣約翰大學企業管理學碩士學位。1988年至2002年,歷任臺灣德明技術學院、臺灣淡江大學、臺灣中華技術學院講師及副教授,1988年至1994年任美國大都會人壽保險公司臺灣分公司顧問,1995年至2002年任摩托羅拉(臺灣)公司總監,2002年加入海鷗有限公司任副總經理主管人力資源工作,2003年7月起兼任董事會秘書;崔老師具有豐富的企業管理理論和實踐經驗。

 
 

陳玉國

曾任廈門慧德鴻儒文化傳播有限公司董事長。“中國式管理”的研究者、實踐者和傳播者,管理脫口秀《慷慨陳詞》主持人。研究并提出經理人培訓“減法模式”、“加法模式”、“西方管理工具在中國文化的落地模式”、“資金+管理”的投入模式,助力多家小微初創業企業的管理提升。

 

夏劍龍 

華南理工大學企業管理碩士,有10年以上任職工程行業企業高管的管理經驗,同時亦是廣東省某大型工程設計顧問公司創始人之一。精通工程項目管理全流程,對工程項目管理有深入研究。

  陳池

中山大學企業管理研究所特聘高級研究員,廣東省體改研究會副會長。作為一個具有濃厚改革情結的改革專家,陳池先后擔任廣東省體改委處長、省政府辦公廳調研室主任,參與制定廣東重大改革政策的規劃。上世紀90年代初,陳池就多次到順德調研、推動順德改革。1997年陳池參加省委省政府調查組到順德調查,并撰寫調研報告,這是官方首次總結順德經驗,在全省改革工作會議上印發,向全省推廣。

  
  
  
  
  
  
  

 
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