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【名稱】
勝任能力模型設計與應用
【作者】
吳能全 許峰
【介紹】
 

旨在探索“能夠導致高效和優良工作績效的雇員潛在能力特征,如動機、品質、技巧、自我認知、社會角色和知識體系等”的勝任能力模型研究,有助于確定員工高效完成工作任務所需要的資格條件,便于選聘、培訓、考核員工及其職業發展指導。
 
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